Illustrasjoner – ikke gjengivelser av konkrete hendelser.
En varslingssak fra en tidligere EVO-PT
EVO ba PT-ene varsle.Jeg gjorde det.Dette skjedde etterpå.
EVOs egen PT-håndbok instruerte personlige trenere om å rapportere blant annet doping, mobbing og trakassering til Area Manager. Jeg mener at jeg fulgte denne instruksen. Dessverre fikk det som fulgte store konsekvenser for meg.
Med denne nettsiden vil jeg vise hva som skjedde før og etter varslingen – med dokumentene lagt frem der de finnes, og min egen fremstilling tydelig merket.
Dette er en privat erfaringsside fra en tidligere personlig trener. ptevo.no drives ikke av, er ikke godkjent av og er ikke tilknyttet EVO Fitness.
Saken på to minutter
En varslingssak
Etter å ha brukt personlig trener i mange år foreslo PT-en min at jeg selv burde ta PT-utdanning, slik at vi kunne bli kollegaer. Kort tid etter at jeg startet i EVO, gikk det svært godt. Jeg ble oppgradert til nivå 2, fikk husleiefritak for bidraget mitt på senteret, og salgsrapportene i EVOs PT-modul viser måneder med registrert salg på opptil 167 795 kroner.
Som personlige trenere i EVO drev vi som selvstendig næringsdrivende, men EVO stilte samtidig tydelige krav til hvordan vi skulle opptre. I PT-håndboken står det blant annet at PT-er skal rapportere negative hendelser som mobbing, rasisme, trakassering og doping til Area Manager.
Jeg mener at jeg fulgte denne instruksen da jeg tok opp en konkret dopingmistanke knyttet til en PT-kollega. Jeg har så langt ikke funnet en samtidig skriftlig bekreftelse på selve dopingvarselet fra 2024. Beskrivelsen av dette varselet er derfor min fremstilling. Det som kan dokumenteres, er EVOs egne instrukser om rapportering – og hva som skjedde videre.
Konflikten med denne PT-kollegaen eskalerte. Jeg opplyser at han fysisk dyttet meg. Allerede i april 2024 skrev jeg til EVO om hendelsen og omtalte «vold fra en kollega».
PT-kollegaen fortsatte i EVO.
Senere ønsket EVO å flytte PT-virksomheten min fra EVO Konnerud til EVO Strømsø og begrunnet dette med samarbeidsproblemer i PT-teamet. Flyttingen ble ikke gjennomført. Jeg fortsatte som PT på Konnerud, der kundene mine var, frem til EVO sa opp avtalen min i februar 2025.
EVO har avvist at oppsigelsen var en gjengjeldelse og skrev: «Oppsigelsen er ikke en gjengjeldelse».
Min opplevelse er en annen: Jeg mener konflikten og det som fulgte, må ses i sammenheng med at jeg hadde tatt opp forhold jeg oppfattet som kritikkverdige.
Denne nettsiden handler derfor ikke om at du som leser skal avgjøre hvem som hadde rett i en konflikt mellom to PT-er. Den stiller et større spørsmål:
Hva skjer når en selvstendig personlig trener følger treningskjedens egne regler om å rapportere forhold han mener er kritikkverdige – og varsleren selv til slutt mister samarbeidet med treningskjeden?
Dokumentene nedenfor viser hva som faktisk ble skrevet, når EVO ble informert og hvordan partene beskrev konflikten.
01Mai 2023–januar 2024
Før konflikten
Jeg startet som selvstendig næringsdrivende PT ved EVO Konnerud i mai 2023. Dokumentene fra det første året viser hvordan samarbeidet med EVO var før konflikten.
Da jeg startet ved EVO Konnerud i mai 2023, var jeg fortsatt under utdanning. 7. november 2023 besto jeg den siste prøven og fullførte AFPT PT Total – utdanningen som personlig trener, med videreutdanningene Kostholdsveileder og Rehab Trainer. Samme dag oppgraderte EVO meg til nivå 2.
EVOs månedlige salgsrapporter («Sales Report») i PT-modulen viser registrert salg på opptil 167 795 kroner i januar 2024.
Jeg engasjerte meg også i driften av senteret. I august 2023 laget jeg en plantegning med forslag til ny møblering og plassering av treningsutstyret, som jeg sendte til Area Manager før ommøbleringen 6. september.
«Har laget en enkel plantegning med forslag til ny møblering med noe ønske om nytt utstyr også som er etterspurt. Kan jeg lage en enkel A4 plakat å henge opp noen dager før at vi ommøblerer 6.9?»
Senteret hadde blitt utvidet, og jeg opplevde at plasseringen av mye av treningsutstyret var lite hensiktsmessig. Derfor tok jeg initiativ til å organisere lokalet på nytt og laget en plantegning med forslag til ny plassering av utstyret. Jeg ledet også selve ommøbleringen da den ble gjennomført 6. september.
I november 2023 ga EVO meg husleiefritak for november og desember for bidraget mitt på senteret:
«Vi har konkludert med at med ditt bidrag på senteret kansellerer vi husleiga i november og desember mot at du fortsetter med ditt bidrag i denne perioden. Vi setter pris på at du tar vare på arbeidsplassen din så snakker vi videre om ein løysing som vil fungere for heile teamet på nyåret.»
- Dokumentert09.05.2023
PT-avtalen med EVO sendes til signering. Jeg starter som selvstendig næringsdrivende PT i mai 2023.
- Dokumentert23.08.2023
Jeg sender Area Manager en plantegning med forslag til ny møblering av senteret.
- Dokumentert07.11.2023
Jeg fullfører utdanningen, og EVO oppgraderer meg til nivå 2 samme dag.
- Dokumentert08.11.2023
EVO gir meg husleiefritak for november og desember.
- Dokumentert29.–30.11.2023
Jeg melder fra til Area Manager om en bekymring knyttet til et medlem. EVO følger opp.
«Takk for informasjonen! [Senterleder] har prata med han og han vil motta skriftlig varsel fra EVO.»
— Area Manager, e-post 30.11.2023
Selvstendig næringsdrivende – men hvem bestemte?
Som PT leide jeg plass på senteret og fakturerte kundene mine selv. PT-avtalen, håndboken og e-postene viser samtidig hvilke rammer EVO satte for arbeidet.
Prisene fulgte EVOs prisliste og PT-nivåer:
«Leietaker aksepterer ved inngåelse av denne avtale Utleiers til enhver tid gjeldende prisliste for PT-tjenester til Utleiers medlemmer.»
Nivået ble fastsatt av EVO. Da prisene på nettsiden min sto oppført med nivå 3-priser, skrev Area Manager:
«Du er fortsatt på nivå 2 og må prise deg deretter ellers blir all hensikt med PT nivåer borte. Hvilken pris du gir til PT kundene dine utenfor Evo er selvsagt opp til deg, men kundene du trener på Evo skal ha PT nivå 2 pris om de trener med deg. De kan være lavere, men aldri høyere.»
Jeg svarte dagen etter at nivå 3-prisene gjaldt online-tjenestene mine, og at jeg brukte nivå 2-prisene på EVO.
Arbeidstiden var fleksibel, med unntak av en turnus:
«Arbeidstiden er fleksibel, med unntak av turnusen som Area Manager (AM) setter opp.»
«Ferie skal avtales med AM, med hensyn til senterets sentersjekkrutiner.»
EVOs sjekkliste for sentersjekk har egne kolonner for hverdager («turnus») og for lørdag og søndag («helgesjekk»). Oppgavene gjelder driften av senteret, blant annet «Fylle på toalettpapir», «Kaste søppelsekk i container» og «Garderobesjekk, begge garderober» – med blant annet å «fjerne hår i sluket». Sjekklisten minner om at «det ikke er renhold på søndager».
Senterleder satte opp vaktlistene, og Area Manager fulgte opp:
«Sentersjekklisten ble hengt opp på veggen, og [Senterleder] opprettet vaktlister for sentersjekkene.»
«Fortsett med å gjennomføre punktene på sentersjekklista når du har sjekken»
«Se vedlagt plan for sentersjekker på Evo Konnerud. Gi beskjed eller bytt dag i god tid om det er noen som ikke passer»
PT-ene var formelt selvstendige næringsdrivende og betalte husleie til EVO. Hvilken betydning rammene over har for hvordan forholdet skal vurderes rettslig, er et rettslig spørsmål som ikke er avgjort. Jeg tar ikke stilling til det her.
02EVOs regler
EVO ba PT-ene rapportere
Som selvstendig næringsdrivende leide vi plass på senteret, men fulgte EVOs håndbok for personlige trenere. Blant PT-enes oppgaver sto å rapportere negative hendelser – også doping – til Area Manager. Håndboken har også et eget kapittel om doping.
«• rapportere negative hendelser som mobbing, rasisme, trakassering, doping e.l. til AM»
Kap. 2.0 Stillingsbeskrivelse – «Dine oppgaver som PT omfatter å…» · trykt s. 3 (PDF-side 4)AM = Area Manager, EVOs regionale leder for sentrene. Fra juni 2023 til juni 2024 var en annen person fungerende Area Manager under den faste Area Managerens permisjon.
«Vær oppmerksom. Viser medlemmer underlig atferd, eller mistenker du bruk av doping, informerer du AM. Noter observasjonene dine, tidspunktet og annet som kan bidra til å identifisere vedkommende. Se eget skjema for dette på ditt EVO senter.»
Kap. 9 Doping · trykt s. 9 (PDF-side 10)
«EVO kan når som helst be alle som jobber for oss, om å avlegge en dopingprøve i henhold til Antidoping Norges instrukser. Manglende oppmøte til dopingkontroll regnes som en positiv prøve, og konsulentavtalen termineres med øyeblikkelig virkning.»
Kap. 9 Doping · trykt s. 9 (PDF-side 10)
Fra samme håndbok:
«I EVO er vi svært opptatt av sikkerhet og anti-doping. Derfor må du gjennomgå et e-læringsprogram fra Antidoping Norge før du tar imot kunder hos EVO.»
Kap. 3.0 Opplæring · trykt s. 4 (PDF-side 5)
«Vi skal drive aktivt antidopingarbeid.»
Kap. 8.0 Sikkerheten hos EVO · trykt s. 8 (PDF-side 9)
Da jeg startet, skrev Area Manager i velkomst-e-posten til meg:
«Antidopingkurs på nett skal gjennomføres.»
Samme dag sendte jeg EVO kursbeviset mitt fra Antidoping Norges grunnleggende antidopingopplæring, datert 19.02.2023.
Rent Senter
Antidoping Norges program
Rent Senter er et forebyggende antidopingprogram for treningssentre, utviklet av Antidoping Norge. For å bli sertifisert skal et senter blant annet utnevne en antidopingansvarlig, lage rutiner for oppfølging av mistanke om dopingbruk og gi nyansatte grunnleggende antidopingopplæring gjennom e-læring.
Trinn 9
Antidopingansvarlig
«Antidopingansvarlig skal være kontaktpunkt mellom senteret og ADNO, og skal kunne besvare dopingrelaterte spørsmål fra medlemmene.»
Trinn 10
Rutiner ved mistanke om dopingbruk
«Senteret må lage rutiner for å sikre at det iverksettes tiltak ved mistanke om dopingbruk på senteret.»
Trinn 11
Antidopingopplæring gjennom e-læring
«Det skal gis grunnleggende antidopingopplæring gjennom e-læring ved alle nyansettelser på et Rent Senter.»
Trinn 13
Godkjent sertifisering
«Godkjenning av sertifisering – senteret kan markedsføres som Rent Senter.»
Utvalgte trinn fra Antidoping Norges sertifiseringsprosess for Rent Senter. Illustrasjonen er laget for denne siden.
Kilde: Antidoping Norge · arkivert 12.06.2024 · teksten kontrollert mot dagens side 24.09.2026
Les om Rent Senter hos Antidoping Norge →03Januar 2024
Jeg varslet om dopingmistanke
- Dokumentert
EVOs håndbok ba PT-ene informere Area Manager ved mistanke om doping og notere observasjonene sine. Se utdragene i kapittel 02.
- Min fremstilling
I tiden før EVOs kickoff 12. januar 2024 tok jeg, slik jeg husker det, muntlig opp en konkret dopingmistanke med daværende Area Manager. Mistanken gjaldt en PT-kollega.
- Min fremstilling
Jeg ble ikke gjort kjent med noen særskilt antidopingansvarlig ved EVO Konnerud.
Jeg vet ikke om den aktuelle PT-en brukte steroider. Så vidt jeg vet ble det aldri avklart gjennom en dopingkontroll. Poenget er ikke å bevise steroidbruk, men å vise hva som skjedde med en PT som sier at han fulgte kjedens egen instruks om å rapportere mistanke.
04Mars–april 2024
Den fysiske hendelsen
11.03.2024 hadde jeg et møte med Area Manager om ansvarsfordelingen og samarbeidet på senteret. Møtet er omtalt i e-posten fra 29.04.2024.
29.04.2024 tok EVO i et møte med meg opp et varsel om mulig oppsigelse. Area Manager bekreftet dette skriftlig etter møtet. Senere samme dag svarte jeg og beskrev den fysiske hendelsen skriftlig overfor Area Manager (se e-posten). Det er den tidligste skriftlige beskrivelsen av hendelsen overfor EVO som vi har funnet.
I e-posten etter møtet skrev Area Manager at EVO hadde tatt opp et varsel om mulig oppsigelse. Hun skrev også at punktene jeg hadde tatt opp om PT-kollegaen, ville bli fulgt opp:
«Som nevnt bekrefter vi at vi ved dette møte tok opp varsel om ein oppsigelse. Det må snarlig skje ein endring i miljø og samarbeidsevne i teamet.»
«Punktene du tok opp om PT kollega som aktivt forsøker å stjele dine aktive kunder vil vi følge opp!»
I mars 2024 kom det til en konfrontasjon mellom meg og PT-kollegaen på senteret. Under konfrontasjonen dyttet han meg inn i en vegg.
Dette er min beskrivelse. Hendelsen er ikke rettslig bevist eller fastslått av politi eller domstol, og PT-kollegaen har ikke uttalt seg på denne siden.
- Fra
- Meg
- Til
- Area Manager, EVO
- Emne
- Re: Samtalen i dag
«Jeg erkjenner at det har vært samarbeidsproblemer med [PT-kollegaen] etter at han returnerte til fullt arbeid på Konnerud. […] En hendelse der han fysisk dyttet meg, opplevde jeg som vold fra en kollega.»
05Oktober 2024–januar 2025
Flytteforslaget og det formelle varselet
Høsten 2024 ønsket EVO å flytte PT-virksomheten min. Her er det EVO og jeg skrev, dato for dato.
07.10.2024
DokumentertArea Manager skrev at jeg nå skulle fortsette PT-virksomheten min på EVO Strømsø i stedet for Konnerud. Samme dag ba jeg om en skriftlig begrunnelse og skrev at endringen hadde «stor innvirkning på min virksomhet og mitt kundegrunnlag».
«Ref. samtale vi hadde sist mandag, så fortsetter du nå PT virksomheten din på Evo Strømsø fremfor Evo Konnerud.»
— Area Manager, e-post 07.10.2024 15.10.2024
EVOs fremstillingArea Manager begrunnet ønsket om flytting med samarbeidsproblemer i PT-teamet og skrev at de andre PT-ene hadde klaget. Hun skrev også at PT-kundene mine virket fornøyde.
«Dette handler derfor kun om at PT teamet, slik det står i dag, ikke fungerer sammen som et team og skaper dårlig energi, trivsel og miljø her på senteret.»
— Area Manager, e-post 15.10.2024 15.10.2024
DokumentertJeg svarte at jeg ikke hadde vært komfortabel med flyttingen. Jeg skrev også at flere kunder etter min oppfatning hadde sagt opp avtalene sine på grunn av konflikten med PT-kollegaen.
«Når det gjelder min flytting til Strømsø, vil jeg understreke at jeg ikke var komfortabel med denne løsningen, men følte at jeg hadde få valgmuligheter under møtet.»
— Min e-post til Area Manager og COO/driftsdirektør, 15.10.2024 18.10.2024
DokumentertJeg skrev til COO/driftsdirektør, med Area Manager på kopi, og tok opp den fysiske hendelsen. Jeg viste til at EVO markedsfører seg med «markedets beste betingelser for PT-er».
«Da må jeg spørre om vold fra en kollega og krangling med meg og kundene mine […] virkelig kan anses som en del av disse betingelsene?»
— Min e-post til COO/driftsdirektør, 18.10.2024 Okt. 2024 – feb. 2025
DokumentertFlyttingen ble ikke gjennomført. Jeg fortsatte som PT på Konnerud, der kundene mine var. EVOs oppsigelsesreferat 20.02.2025 omtaler avtalen som «din avtale som PT på Konnerud» (kapittel 06). PT-kollegaen fortsatte i EVO.
21.01.2025
DokumentertJeg sendte et formelt skriftlig varsel til daglig leder/CEO og COO/driftsdirektør. Jeg viste til den muntlige varslingen i februar 2024 og spurte hvilke rutiner EVO har for intern varsling.
«Denne henvendelsen er også et formelt varsel om diskriminering, trakassering og gjengjeldelse»
«Jeg varslet muntlig om kritikkverdige forhold til [Area Manager] […] i februar 2024.»
«Jeg ønsker derfor å spørre hvilke rutiner EVO har for intern varsling, og hvordan disse er gjort tilgjengelige for ansatte og innleide PT-er.»
— Mitt formelle varsel, e-post 21.01.2025 21.01.2025
DokumentertCOO/driftsdirektør bekreftet samme dag skriftlig at henvendelsen var mottatt.
06Februar 2025
Anmeldelse, oppsigelse og henleggelse
Februar 2025, dato for dato.
14.02.2025
DokumentertJeg daterte en politianmeldelse der jeg blant annet beskrev den fysiske hendelsen fra mars 2024. I anmeldelsen skrev jeg at PT-kollegaen hadde dyttet meg i veggen, og jeg omtalte hendelsen som vold. Saken ble registrert hos Sør-Øst politidistrikt, med meg som fornærmet og PT-kollegaen som anmeldt.
Dette er det jeg skrev i anmeldelsen – ikke en konstatering fra politi eller domstol av at straffbar vold fant sted.
Min fremstillingUtdrag fra min anmeldelse«Mars 2024 – [PT-kollegaen] utøver vold mot meg»
«Han gikk da fysisk til angrep på meg og dyttet meg i veggen.»
Min egen beskrivelse, gjengitt ordrett. Navn erstattet med rolle i hakeparentes. 19.02.2025
DokumentertI forkant hadde jeg sendt EVO et forslag til en mulig sluttavtale. COO/driftsdirektør skrev at EVO vurderte å terminere avtalen min.
20.02.2025
DokumentertEVO sa opp PT-avtalen min med tre måneders oppsigelsestid, i et videomøte med COO/driftsdirektør og daglig leder/CEO. I referatet fra møtet står det:
«herved terminerer din avtale som PT på Konnerud»
— EVOs referat, 20.02.2025 EVOs fremstillingEVO skrev at de anså forslaget mitt til sluttavtale som en oppsigelse, og at det etter EVOs syn ikke lenger var nødvendig tillit mellom partene.
EVOs fremstillingI referatet 20.02.2025 skrev EVO også at selvstendig næringsdrivende etter EVOs syn faller utenfor varslingsvernet i arbeidsmiljøloven:
«… selvstendige næringsdrivende og konsulenter faller slik vi ser det utenfor det vern som følger av § 2 A-1.»
— EVOs referat, 20.02.2025 21.02.2025
DokumentertDagen etter bestred jeg oppsigelsen skriftlig.
Min fremstillingJeg hadde ikke sagt opp PT-avtalen. Jeg hadde foreslått en mulig sluttavtale. Jeg bestred derfor EVOs tolkning, og skrev at jeg mente oppsigelsen var gjengjeldelse etter varsling:
«Jeg har aldri sagt opp avtalen – jeg har kun foreslått en mulig sluttavtale»
«Oppsigelsen er en gjengjeldelse etter varsling»
— Mitt svarbrev til EVO, 21.02.2025 24.–25.02.2025
DokumentertPolitiet henla saken etter straffeprosessloven § 62 a tredje ledd bokstav b. Avgjørelsen ble tatt 24.02.2025, og brevet er datert 25.02.2025.
«Du underrettes med dette om at saken er henlagt fordi forfølgning vil medføre saksbehandlingstid, kostnader eller øvrig ressursbruk som ikke står i rimelig forhold til sakens betydning, jf. straffeprosessloven § 62 a tredje ledd bokstav b. Arbeidsmengden i strafferettspleien gjør at politiet må prioritere hvilke saker som skal behandles. I tråd med retningslinjene for prioritering er denne saken dessverre ikke tatt til behandling.»
— Sør-Øst politidistrikt, underretning til klager 25.02.2025. Adresse, referansenummer og navn er utelatt. Hva henleggelsen betyr – og ikke betyr
Saken ble ikke tatt til behandling av prioriteringshensyn.
- Ikke en avgjørelse av om den beskrevne fysiske hendelsen fant sted.
- Ikke en bekreftelse fra politiet.
- Ikke bevis for skyld – og heller ikke en frifinnelse.
27.02.2025
DokumentertCOO/driftsdirektør avviste skriftlig at oppsigelsen var gjengjeldelse.
EVOs fremstilling«Oppsigelsen er ikke en gjengjeldelse.»
— COO/driftsdirektør, e-post 27.02.2025
Dokumentene viser ikke i seg selv hvorfor avtalen ble avsluttet. De viser hendelsesforløpet – og hvordan partene beskrev det. Leseren kan selv vurdere sammenhengen.
07Tidslinje
Hva skjedde når
15.12.2022
DokumentertJeg søker PT-jobb ved EVO Konnerud.
09.05.2023
DokumentertPT-avtalen sendes til signering. Oppstart i mai 2023.
07.–08.11.2023
DokumentertNivå 2 og husleiefritak for bidraget mitt på senteret.
29.–30.11.2023
DokumentertJeg varsler om et medlem – EVO følger opp.
Nov. 2023 – jan. 2024
DokumentertRegistrert salg i PT-modulen: 99 900–167 795 kr per måned.
Før 12.01.2024
Min fremstillingSlik jeg husker det, tar jeg muntlig opp en konkret dopingmistanke med daværende Area Manager.
Feb. 2024
Min fremstillingMuntlig varsling om kritikkverdige forhold til Area Manager.
11.03.2024
DokumentertMøte med Area Manager om ansvarsfordeling og samarbeid på senteret.
Mars 2024
Min fremstillingDen fysiske hendelsen.
29.04.2024
DokumentertEtter et møte skriver Area Manager at EVO har tatt opp et varsel om mulig oppsigelse. Senere samme dag svarer jeg og beskriver den fysiske hendelsen skriftlig – den tidligste skriftlige beskrivelsen overfor EVO som vi har funnet.
07.10.2024
DokumentertEVO ønsker å flytte PT-virksomheten min til Strømsø.
15.10.2024
EVOs fremstillingArea Manager begrunner ønsket med samarbeidsproblemer i PT-teamet.
18.10.2024
DokumentertJeg skriver til COO om «vold fra en kollega».
Okt. 2024 – feb. 2025
DokumentertFlyttingen gjennomføres ikke. Jeg fortsetter som PT på Konnerud.
21.01.2025
DokumentertFormelt skriftlig varsel til daglig leder/CEO og COO.
14.02.2025
DokumentertPolitianmeldelsen min er datert.
19.02.2025
DokumentertEVO skriver at de vurderer å terminere avtalen.
20.02.2025
DokumentertEVO sier opp avtalen med tre måneders oppsigelsestid.
21.02.2025
Min fremstillingJeg bestrider oppsigelsen og at jeg selv skal ha sagt opp.
24.–25.02.2025
DokumentertPolitiet henlegger saken etter straffeprosessloven § 62 a tredje ledd bokstav b.
27.02.2025
DokumentertEVO avviser at oppsigelsen var gjengjeldelse.
31.05.2025
DokumentertSiste arbeidsdag etter EVOs oppsigelse.
08Dokumentasjon
Kildene
Dette er dokumentene siden bygger på. Utdragene står i kapitlene det henvises til. Dokumentene er ikke lagt ut i sin helhet, fordi de inneholder personopplysninger om andre.
Udatert
Håndbok fra EVO Fitness / Fitness Group Nordic AS
«Håndbok for personlige trenere» («Sånn er det hos oss i EVO»)
10.05.2023
E-post fra Area Manager til meg
«Velkommen til Evo»
12.06.2024
Nettside fra Antidoping Norge, arkivert versjon
«Slik blir du sertifisert» (Rent Senter)
23.08.2023
E-post fra meg til Area Manager
«Re: Ommøblering 6.september Konnerud»
07.–08.11.2023
E-poster mellom Area Manager og meg, studiebevis fra AFPT
«Re: Nivå 2» · «Re: Husleige» · Studiebevis AFPT PT Total
Nov. 2023 – jan. 2024
Månedlige salgsrapporter i EVOs PT-modul
«Sales Report»
29.04.2024
E-postkorrespondanse mellom Area Manager og meg
«Re: Samtalen i dag»
07.–18.10.2024
E-postkorrespondanse mellom meg, Area Manager og COO/driftsdirektør
«Forespørsel om skriftlig dokumentasjon av flytting til Evo Strømsø»
21.01.2025
Formelt varsel fra meg til daglig leder/CEO og COO/driftsdirektør, med svar fra COO samme dag
«Formelt varsel om diskriminering, trakassering og gjengjeldelse – vurdering av krav om oppreisning og erstatning»
14.02.2025
Politianmeldelse fra meg til Sør-Øst politidistrikt
Politianmeldelse
19.02.2025
E-post fra COO/driftsdirektør til meg
«Re: Møte torsdag kl. 13:15 – Forslag til sluttavtale»
20.02.2025
Referat og oppsigelse fra EVO (COO/driftsdirektør og daglig leder/CEO)
«Referat fra møtet …» · «Oppsigelse av konsulentavtale»
21.02.2025
Mitt skriftlige svar på oppsigelsen, til COO/driftsdirektør og daglig leder/CEO
«Svar på oppsigelse – bestridelse av oppsigelsens gyldighet»
25.02.2025
Underretning fra Sør-Øst politidistrikt
«Underretning til klager» (henleggelse)
27.02.2025
E-post fra COO/driftsdirektør til meg
«Re: Referat møte og oppsigelse»
09Tilsvar
EVOs tilsvar
EVO fikk 25. september 2026 tilsendt siden før eventuell publisering og ble invitert til å kontrollere faktiske opplysninger og gi sin versjon av saken. EVO svarte 4. oktober 2026 at de har en annen oppfatning av bakgrunnen for avslutningen av samarbeidet, men at de ikke ønsker å bidra til nettsiden. EVO påpekte ingen konkrete faktafeil i sitt svar.
10Hvorfor
Hvorfor forteller jeg dette?
Jeg ønsker at andre personlige trenere skal kunne gjøre en mer informert vurdering før de inngår samarbeid med EVO.
Saken reiser også et prinsipielt spørsmål. EVOs håndbok instruerte selvstendige PT-er om å rapportere blant annet doping, mobbing og trakassering til Area Manager. Jeg mener at jeg fulgte denne instruksen. Samtidig har EVO skrevet at selvstendig næringsdrivende etter EVOs syn ikke omfattes av varslingsvernet i arbeidsmiljøloven (kapittel 06).
Spørsmålet jeg ønsker å reise, er derfor: Hva slags beskyttelse har en selvstendig PT når treningskjeden pålegger PT-en å rapportere kritikkverdige forhold, men PT-en ikke nødvendigvis omfattes av det samme varslingsvernet som en arbeidstaker?
Jeg tar ikke stilling til det juridiske svaret her. Uansett svar blir det viktig hvilke rutiner kjedene selv har for å ta imot og følge opp slike rapporter – og om de følges.
Dette er min erfaring, dokumentert der det er mulig, og mine vurderinger.
Til deg som jobber som PT
Dette handler ikke bare om min konflikt. Som selvstendig næringsdrivende PT leier du plass hos kjeden, men følger kjedens håndbok og rutiner. Min erfaring er at det lønner seg å vite svaret på noen praktiske spørsmål før en konflikt oppstår:
- Hvem varsler du faktisk til – og hvem har ansvaret for å følge opp?
- Hvordan blir et muntlig varsel registrert?
- Hvilke rutiner gjelder for varsling og for oppfølging av dopingmistanke?
- Hvordan sikrer du skriftlig dokumentasjon av det du tar opp?
- Hvordan håndteres konflikter mellom PT-er som leier plass på samme senter?
- Hvilket vern har du i praksis dersom konflikten eskalerer?
Dette er erfaringer, ikke juridiske råd. Om og hvordan varslingsreglene i arbeidsmiljøloven gjelder for selvstendige PT-er, er et eget spørsmål.
Til deg som trener i EVO
For medlemmer handler saken særlig om hvordan sikkerhet, konflikter og dopingmistanker blir håndtert når noen faktisk sier fra.
Siden handler om én konkret sak. Den sier ingenting om PT-er i EVO generelt.
Hva skjer når en selvstendig personlig trener følger treningskjedens egne regler om å rapportere forhold han mener er kritikkverdige – og varsleren selv til slutt mister samarbeidet med treningskjeden?
11Metode og ytringsfrihet
Om denne siden
- Fakta forsøkes dokumentert med samtidige dokumenter. Sitater gjengis ordrett.
- Personlige vurderinger er merket som vurderinger, og min fremstilling som min fremstilling.
- Før publisering ble EVO forelagt siden og fikk anledning til å korrigere faktiske feil og kommentere saken. EVOs svar er omtalt i kapittel 09.
- Dokumenterte feil blir rettet, og rettelser merkes med dato.
- Privatpersoner omtales med rolle, ikke navn.
- Siden er uavhengig av EVO. Den drives ikke av, er ikke godkjent av og er ikke tilknyttet EVO Fitness.
Sist oppdatert: 19.10.2026
Hvorfor publisere dokumentert kritikk?
Kritikk av en virksomhet på en privat nettside er vernet av ytringsfriheten, men den har grenser. Grensen mot ærekrenkelse vurderes etter skadeserstatningsloven § 3-6 a, tolket i lys av Den europeiske menneskerettskonvensjonen artikkel 10.
Gulating lagmannsrett behandlet i LG-2024-131664 (dom 22.01.2025) en privat, kritisk nettside som en tidligere klient hadde opprettet om et advokatfirma. Retten foretok en konkret avveining etter skadeserstatningsloven § 3-6 a og kom til at ytringene i den saken ikke ga grunnlag for erstatningsansvar.
Dommen gjelder et annet saksforhold, og den sier ingenting om denne siden. Men prinsippene i vurderingen er relevante for hvordan ptevo.no er bygget.
Momenter i vurderingen – og hvordan siden er bygget
- Faktisk grunnlag
- Sentrale påstander er knyttet til samtidige dokumenter.
- Kontekst
- Hendelsene er satt inn i et tidsforløp, med begge parters fremstilling.
- Faktapåstand eller verdivurdering
- Dokumentert, min fremstilling og vurdering er merket hver for seg.
- Graden av krenkelse
- Privatpersoner omtales med rolle, ikke navn.
- Allmenn interesse
- Saken gjelder varsling, sikkerhet og antidoping i en stor treningskjede.
- Imøtegåelse
- EVO ble forelagt siden før publisering. EVOs svar er omtalt i kapittel 09.
- Aktsom god tro
- Kildene er gjennomgått, og begrensninger i dokumentasjonen er opplyst.
Har du opplevd noe lignende?
Jobber eller har du jobbet som PT i EVO og har egne erfaringer med varsling, konflikthåndtering eller antidopingarbeid, kan du dele erfaringen din med meg. Du bestemmer selv hvor mye du ønsker å fortelle. Opplysninger publiseres ikke uten at dette er avklart med deg.